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Download EBOOK Internationales Management. Vergleich Verschiedener Stellenbesetzungsstrategien Anhand Praxisbeispielen PDF for free Category: Business, Finance & Law
The author of the book: Sandra Bosnic
ISBN-13: 9783656712480
Edition: GRIN Verlag GmbH
Date of issue: 13 August 2014
Format files: PDF, EPUB, TXT, DOCX
The size of the: 347 KB
Language: English

Description of the book "Internationales Management. Vergleich Verschiedener Stellenbesetzungsstrategien Anhand Praxisbeispielen":

Studienarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Hochschule Ingolstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Deutsche Unternehmen haben mehr als 22.000 Standorte im Ausland und beschaftigen dort etwa 4,5 Millionen Arbeitnehmer, Tendenz steigend.(...) Folgende Trends kann man bei international tatigen Firmen feststellen: 1.Die Generationenanzahl innerhalb der Unternehmen steigt 2.Die Digitalisierung in Betrieben nimmt zu 3.Es wird mehr Frauen in Fuhrungspositionen geben 4.Formen und Flexibilitat der Arbeit verandern sich 5.Fachkraftemangel wird zunehmen Im Jahr 2014 arbeiten bereits drei Generationen mit unterschiedlichen Werten, Anschauungen, Ar-beitsmethoden und Hintergrunden zusammen. Es wird prognostiziert, dass es in Zukunft sogar eine Generation mehr sein wird PDF, da Arbeitnehmer langer leben und spater das Renteneintrittsalter erreichen werden. Im Hinblick die Mehrgenerationen-Belegschaft wird es auch zunehmend schwieriger neue IT-Systeme zu integrieren. Wahrend die jungeren Arbeitnehmer digitale Losungen schnell akzeptieren oder sogar bevorzugen sind altere Generationen oft skeptisch. Die Anzahl der berufstatigen und studierenden Frauen ist in den letzten Jahren stetig angestiegen und die Forderungen nach gerechter Entlohnung sowie mehr weiblichen Fuhrungskraften werden lauter. Die Studie Expedition 2020" zeigt, dass der Anteil der Projektarbeit von derzeit zwei auf kunftig 15 Prozent ansteigen wird. Des Weiteren heisst es in dem Bericht, dass die Zahl der befristeten Vertrage auf 40 % anwachsen ePub wird und Arbeitsvertrage individueller gestaltet werden mussten. In Westeuropa wird die Zahl der arbeitsfahigen potentiellen Arbeitnehmer in vielen Landern bis 2030 sinken und 46 Millionen Arbeitskrafte werden fehlen, so prognostiziert es die Studie Stimulating Economies through Fostering Talent Mobility" des World Economic Forums (WEF) in Zusammenarbeit mit der Boston Consulting Group (BCG). Die BRIC-Staaten entwickeln ei
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Sandra Bosnic

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